Christian Kollegger
Partner
WIR KENNEN DIE HERAUSFORDERUNGEN
Sie wollen Übersicht und Transparenz in Ihrer Organisation sowie Klarheit über Jobfamilien, Rollen und Verantwortungen, um Lösungen für den Arbeitskräftemangel oder Pensionierungswellen zu entwickeln?
Sie wollen mithilfe gezielter Maßnahmen in den Bereichen Vergütung, Performancemanagement und Leistungssteuerung Ihre Mitarbeiter:innenbindung stärken?
Sie möchten Ihre Workforce Strategy und Vergütungsmodelle anpassen, damit Sie das Potenzial komplexer neuer Arbeitswelten, beispielsweise im Bereich der Nachhaltigkeit, optimal nutzen können?
Das Team Workforce Strategy & Reward unterstützt Ihr Unternehmen bei der Übersetzung strategischer Vorgaben in innovative und attraktive Systeme für Ihre gesamte Organisation. Ausgangspunkt vieler relevanter Fragestellungen ist das Organisationsdesign. Hier sind etwa das Schaffen von Übersichtlichkeit, Transparent in Organisationsstrukturen sowie Klarheit über Rollen und Jobfamilien zentral. Dies stell die Basis für eine strategische Personalplanung dar und ermöglicht eine proaktive Steuerung entlang Ihrer Strategie und Ihrem Marktumfeld.
Passend zu Ihren individuellen Organisationsstrukturen unterstützen wir Sie ebenso dabei, wettbewerbskonforme Vergütungslösungen zu gestalten. Ein professionelles Vergütungsmanagement zählt nämlich zu den Kennzeichen erfolgreicher Organisationen und fördert das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen. Unser gesamtheitlicher Beratungsansatz wird darüber hinaus durch integriertes Performance Management ergänzt, wobei Leistungen und Benefits stets kollektiviert und bewertet werden. Als faktische Grundlage werden hier stets aktuelle Personal- und HR-Kennzahlen verwendet. Anhand dieser konzeptionieren und gestalten wir ein optimales Reporting und übersichtliche Dashboards
Sie wollen noch mehr über Workforce Strategy & Reward erfahren?
Wir starten mit einem kostenlosen Informationsgespräch. So lernen wir Ihre Anforderungen und Ziele kennen und können gemeinsam maßgeschneiderte und zukunftsfitte Lösungen für Sie erarbeiten.
Zu Beginn analysieren wir den erhöhten Personalbedarf entlang Ihres Leistungsportfolios.
Dieser Aspekt umfasst einen fundierten Fahrplan für die langfristige Personal- und Ressourcenplanung sowie notwendige Maßnahmen zur Zukunftssicherung.
Mithilfe von Skill Gap Analysen sowie Up-und Reskilling werden die benötigten Kompetenzen ermittelt und ihre Mitarbeiter:innen ideal eingeschult.
Abschließend können Sie die vorhandenen Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen optimal anhand zuvor definierter Kennzahlen nutzen.
MIT PEOPLE & ORGANISATION ZU GANZHEITLICHEN LÖSUNGEN
Collaboration
Ein:e Ansprechpartner:in stellt die umfassende und teamübergreifende Betreuung für Sie sicher!
Full HR Solution Anbieter
Durch umfassende Abbildung einer HR-Abteilung bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle HR-Bedürfnisse.
Diversität
Durch unsere breite Vielfalt an Generationen, Altersgruppen, Interessen, Karrierewegen und Unternehmenshintergründen finden wir zukunftsfähige und pragmatische Lösungen für Sie.
Christian Kollegger