Workforce Strategy & Reward

Workforce Strategy & Reward

WIR KENNEN DIE HERAUSFORDERUNGEN

Effiziente Organisation

Klarheit gewinnen

Sie wollen Übersicht und Transparenz in Ihrer Organisation sowie Klarheit über Jobfamilien, Rollen und Verantwortungen, um Lösungen für den Arbeitskräftemangel oder Pensionierungswellen zu entwickeln?

Mitarbeiter:innenbindung durch Wertewandel

Toptalente langfristig halten

Sie wollen mithilfe gezielter Maßnahmen in den Bereichen Vergütung, Performancemanagement und Leistungssteuerung Ihre Mitarbeiter:innenbindung stärken?

Sustainability & New Work

Zukunftsfähig bleiben

Sie möchten Ihre Workforce Strategy und Vergütungsmodelle anpassen, damit Sie das Potenzial komplexer neuer Arbeitswelten, beispielsweise im Bereich der Nachhaltigkeit, optimal nutzen können?

WORKFORCE STRATEGY & REWARD

Unsere Expertise

Das Team Workforce Strategy & Reward unterstützt Ihr Unternehmen bei der Übersetzung strategischer Vorgaben in innovative und attraktive Systeme für Ihre gesamte Organisation. Ausgangspunkt vieler relevanter Fragestellungen ist das Organisationsdesign. Hier sind etwa das Schaffen von Übersichtlichkeit, Transparent in Organisationsstrukturen sowie Klarheit über Rollen und Jobfamilien zentral. Dies stell die Basis für eine strategische Personalplanung dar und ermöglicht eine proaktive Steuerung entlang Ihrer Strategie und Ihrem Marktumfeld.

Passend zu Ihren individuellen Organisationsstrukturen unterstützen wir Sie ebenso dabei, wettbewerbskonforme Vergütungslösungen zu gestalten. Ein professionelles Vergütungsmanagement zählt nämlich zu den Kennzeichen erfolgreicher Organisationen und fördert das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen. Unser gesamtheitlicher Beratungsansatz wird darüber hinaus durch integriertes Performance Management ergänzt, wobei Leistungen und Benefits stets kollektiviert und bewertet werden. Als faktische Grundlage werden hier stets aktuelle Personal- und HR-Kennzahlen verwendet. Anhand dieser konzeptionieren und gestalten wir ein optimales Reporting und übersichtliche Dashboards

Unsere Grundsätze:

  • Der Mensch als Erfolgsfaktor: Wir setzen auf das geballte Potenzial von fachlicher Expertise sowie sozialen Kompetenzen und setzen diese gewinnbringend ein.
  • Begleitung in eine erfolgreiche Zukunft: Unsere Rolle besteht darin, Ihre Unternehmensstrategie in ein innovatives und attraktives Vergütungssystem zu übersetzen.
  • Reward Lösungen als Teil Ihres Employer Branding: Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die den Bedürfnissen und Zielen Ihrer Mitarbeiter:innen entsprechen und gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.

Straffung Ihrer Prozesse und Strukturen mit Fokus auf das Wesentliche

Nutzung des Potenzials Ihrer Organisation

Kostensenkung durch strategische Personalplanung

Verbesserung der Produktivität durch höhere Mitarbeiter:innenmotivation

Optimierung Ihrer Vergütungs- und Leistungssysteme

 

Sie wollen noch mehr über Workforce Strategy & Reward erfahren?

Diese Services bieten wir an

Workforce Strategy & Planning Optimale Gestaltung von Organisationsstrukturen und personellen Ressourcen
Performance Management Definition von innovativen Bewertungssystemen und Leistungskonsequenzen
Compensation & Benefits Auswahl attraktiver Vergütungspakete inklusive Benchmarking von Vergütungshöhe, -struktur und -systematik
People Analytics Zielgerichtete Nutzung von HR-Kennzahlen sowie Gestaltung eines übersichtlichen Reportings
 
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN

Unser erprobter Prozess

Wir starten mit einem kostenlosen Informationsgespräch. So lernen wir Ihre Anforderungen und Ziele kennen und können gemeinsam maßgeschneiderte und zukunftsfitte Lösungen für Sie erarbeiten.

Plausibilisierung des eingemeldeten Mehrbedarfs

Zu Beginn analysieren wir den erhöhten Personalbedarf entlang Ihres Leistungsportfolios.

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Strategische Personalplanung

Dieser Aspekt umfasst einen fundierten Fahrplan für die langfristige Personal- und Ressourcenplanung sowie notwendige Maßnahmen zur Zukunftssicherung.

 

Optimaler Personaleinsatz

Mithilfe von Skill Gap Analysen sowie Up-und Reskilling werden die benötigten Kompetenzen ermittelt und ihre Mitarbeiter:innen ideal eingeschult.

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Steuerung durch ideale Personalprozesse und -controlling

Abschließend können Sie die vorhandenen Potenziale Ihrer Mitarbeiter:innen optimal anhand zuvor definierter Kennzahlen nutzen.

 

MIT PEOPLE & ORGANISATION ZU GANZHEITLICHEN LÖSUNGEN

Ihre Vorteile der Zusammenarbeit

Collaboration

Ein:e Ansprechpartner:in stellt die umfassende und teamübergreifende Betreuung für Sie sicher!

Full HR Solution Anbieter

Durch umfassende Abbildung einer HR-Abteilung bieten wir Ihnen ganzheitliche Lösungen für alle HR-Bedürfnisse.

Diversität

Durch unsere breite Vielfalt an Generationen, Altersgruppen, Interessen, Karrierewegen und Unternehmenshintergründen finden wir zukunftsfähige und pragmatische Lösungen für Sie.

 
 

Unser Experte