Sonja Liebing, Expertin für Persönlichkeits- und Organisationsdiagnostik und Celina Fischer, HR-Beraterin mit Fokus auf Entwicklung effizienter Organisationsstrategien in HRweb mit einem Gastkommentar zu Gehaltstransparenz.
 

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Gehaltstransparenz gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, da sie nicht nur zur Förderung von Gerechtigkeit beiträgt, sondern auch erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, die Performance und das ESG-Reporting hat. Gehaltstransparenz gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, da sie nicht nur zur Förderung von Gerechtigkeit beiträgt, sondern auch erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmenskultur, die Performance und das ESG-Reporting hat.
 

 

Deshalb lohnt sich Gehaltstransparenz im Unternehmen

Ein zentraler Punkt der Gehaltstransparenz ist die damit verbundene Veränderung der Unternehmenskultur. In Organisationen, in denen Gehaltsinformationen offen zugänglich sind, entsteht oft eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens. Mitarbeitende haben weniger das Gefühl, dass hinter verschlossenen Türen über ihre Entlohnung entschieden wird, sondern erleben die Lohnpolitik als nachvollziehbar und fair. Studien belegen, dass Transparenz über Gehaltsschemata das Vertrauen innerhalb des Teams stärken kann. Dieses Vertrauen stellt einen Schlüsselfaktor für die Mitarbeitermotivation und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz dar.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Auswirkung von Gehaltstransparenz auf die Performance der Mitarbeitenden. Offenheit in Bezug auf Gehaltsstrukturen kann zu einem leistungsfördernden Arbeitsumfeld führen und den Wettbewerb innerhalb der Belegschaft fördern. Wenn Mitarbeitende wissen, wie sie durch bessere Leistungen höhere Gehaltsstufen erreichen können, steigt ihre Motivation, Ziele zu erreichen und ihre eigene Produktivität zu steigern. Wir wissen, dass Transparenz in Gehaltsfragen zu einer Erhöhung der individuellen Leistung führt, .....

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